Czasopismo | ATEST - OCHRONA PRACY | Rocznik 2020 - zeszyt 3

"Dyscyplinarka" wręczona pracodawcy

Piotr Wąż

nr katalogowy: 125337

Możliwość rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym to nie tylko uprawnienie służące pracodawcy (zob. art. 52 i 53 k.p.). Także pracownik może skorzystać z tego trybu rozwiązania umowy o pracę w przypadkach określonych w art. 55 k.p. Przepis ten reguluje dwie różne kategorie zdarzeń, których zaistnienie uprawnia pracownika do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym. Pierwsza z nich zachodzi w przypadku nierespektowania przez pracodawcę zaleceń wynikających z orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na stan zdrowia pracownika (§ 1), natomiast druga w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków ze stosunku pracy (§ 11). Pracownik powinien sięgać po omawiany sposób rozwiązania umowy o pracę z rozwagą, wskazując w swym oświadczeniu na niebudzące wątpliwości przyczyny swojej decyzji. Uwaga ta dotyczy rozwiązania umowy o pracę w powołaniu na ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Nieuzasadnione zastosowanie przedmiotowego trybu ustania stosunku pracy może bowiem pociągać za sobą konieczność wypłacenia pracodawcy odszkodowania pieniężnego. Szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika Zgodnie z art. 55 § 1 k.p., pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. Orzeczenie, o którym mowa w przywołanym przepisie powinno zostać wydane w trybie badań profilaktycznych. Chodzi zatem o badanie przeprowadzone przez lekarza profilaktyka spełniającego wymagania kwalifikacyjne i rejestrowe określone w § 7 i 8 rozp. Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad prac[...]

Jeśli masz wykupiony/przyznany dostęp - zaloguj się. Skorzystaj z naszych propozycji zakupu!

Publikacja


e-Publikacja (format pdf) - nr 125337 ""Dyscyplinarka" wręczona ..." licencja: Osobista Produkt cyfrowy	10.00 zł

Zeszyt


ATEST - OCHRONA PRACY - e-zeszyt (pdf) 2020-3 licencja: Osobista Produkt cyfrowy	26.00 zł

Prenumerata

ATEST - OCHRONA PRACY - prenumerata cyfrowa
licencja: Osobista

Produkt cyfrowy
Promocja
Nowość

312.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna + wysyłka
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - papierowa prenumerata roczna	384.00 zł brutto 355.56 zł netto 28.44 zł VAT (stawka VAT 8%)
ATEST - OCHRONA PRACY - pakowanie i wysyłka	42.00 zł brutto 34.15 zł netto 7.85 zł VAT (stawka VAT 23%)

426.00 zł

ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS
licencja: Osobista

Szczegóły pakietu

Nazwa
ATEST - OCHRONA PRACY - PAKIET prenumerata PLUS (Prenumerata papierowa + dostęp do portalu sigma-not.pl + e-prenumerata)	480.00 zł brutto 444.44 zł netto 35.56 zł VAT (stawka VAT 8%)

480.00 zł

Zeszyt

2020-3

Twój Koszyk

Publikacja

Zeszyt

Prenumerata

Zeszyt

Czasopisma